마이클 팀은 이런 분을 찾습니다
마이클 팀에는 성장에 목마른 프로들만 있습니다.
• 스스로 문제를 정의하고 해결될 때까지 파고드는 '주도적 해결사'
• 높은 기준과 치열한 노력을 통해 한계를 넘어 성장하는 '치열한 성장가'
• '내 일', '네 일'을 구분하지 않고, 오직 '우리 일'로 일하는 '진정한 팀 플레이어'
마이클 팀은 성장에 목마른 당신을 위한 최고의 몰입 환경입니다!
합류 시 함께할 팀 소개
• HR팀은 CEO 직속 조직으로, 구성원의 여정 전반에 관여하며 채용, 조직문화, 운영 전반을 책임지고 있습니다.
• 현재는 HR 매니저 1명과, People&Operations 매니저 1명으로 구성되어 있으며, 조직 성장에 맞춰 HR Business Partner(7년 이상) 1명과 GA/총무 매니저(인턴) 1명을 추가로 채용 중입니다.
HR Business Partner (7년 이상)
주요업무
[HRBP 역할 수행]
• 각 팀 리더의 People 과제 발굴 및 전략적 파트너 역할 수행
• 팀별 인력 운영(조직 구성, 성장계획, 퍼포먼스 관리 등)에 대한 컨설팅 제공
• HR 데이터 기반의 인사이트 도출 및 의사결정 지원 (e.g. 팀별 조직 건강도 진단 등)
[리더십 강화, 조직문화 기획]
• 구성원 경험 기반의 조직문화 기획 및 실행
• 리더십 강화, 피드백/성장 체계 기획 및 운영 (정기 피드백/리뷰, 리더 코칭 등)
• 핵심가치 내재화, 내부 커뮤니케이션, 교육 프로그램 등 구성원 경험 전반 개선
자격요건
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP, People Partner 경험 최소 7년 이상 12년 미만
• 리더십, 성과관리, 피드백 체계 등과 관련된 제도 기획/운영 경험
• 경영진 및 팀 리더와 밀접하게 협업하며, 조직 과제 해결을 주도한 경험
• 피드백, 리더십, 교육 프로그램 관련 L&D/OD 경험 보유한 분
• 빠르게 변화하는 환경 속에서 HR 정책이나 프로그램을 0에서 1로 설계해 본 경험
우대사항
• 피드백, 리더십, 교육 프로그램 관련 L&D/OD 깊이 있는 경험 보유한 분
• HRIS 등 디지털 협업툴 사용에 익숙한 분
• 구성원 경험과 데이터 기반 문제 해결에 관심이 높은 분
• 다양한 직군(Tech/Non-tech)과의 협업 및 커뮤니케이션이 원활한 분
필수 제출 서류
• 자유양식 이력서, 자기소개서 (지원동기 및 입사 후 기여할 수 있는 점)
* 미제출 시 서류 전형 불합격됩니다.
[ 자기소개서 작성 TIP ]
• 다른 기업이 아닌 '마카롱팩토리'에 지원한 이유를 작성해 주세요. 다른 기업의 이름을 넣어도 어색하지 않은 자기소개서는 불합격할 확률이 높아요.
• 주도적으로 진행한 업무 경험을 자세하게 작성해 주세요. 성공 사례뿐 아니라, 실패를 통해 인사이트를 얻은 경험도 괜찮습니다. 실행 과정, 결과를 구체적으로 설명해 주세요.
• ‘나’여서 제공할 수 있었던 성과가 있다면 작성해 주세요.
채용 프로세스
• 서류 전형 > Assignment (과제 전형) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > (레퍼런스 체크) > 처우 협상 및 최종 합격
• 포지션 및 비즈니스 상황에 따라 변경될 수 있으며 사전에 안내드립니다.
함께 할 동료를 위한 한마디
"업무에 대한 몰입으로 한계 없이 시도하며, 함께 성장하실 분들을 기다립니다!"
• 업무 몰입 : 단순히 주어진 일만 하는 것이 아니라, 속도감 있는 환경에서 진심과 열정으로 업무에 깊이 파고들면서 성공에 대한 열망을 가진 동료들이 있습니다.
• 한계 없는 시도 : '내 일'의 경계를 스스로 긋지 않고, 회사의 목표와 시장의 문제 해결을 위해 남들이 하지 않는 그 이상을 시도하며 적극적으로 기여하고 있습니다.
• 성장 : 현재 시장의 기준을 만들어가고 있으며, 이에 따라 요구되는 노력과 기준이 높지만 이 과정을 통해 함께 성장하는 경험을 중시하는 좋은 동료들이 있습니다.
지원 전 마이클 팀에 맞는 인재인지 스스로 점검해 보세요!
"나는 일에 몰입하는 환경을 찾고 있다"
→ YES → "프로처럼 일하는 동료와 함께하고 싶다"
→ YES → "문제가 생기면 해결하고 싶은 욕구가 든다"
→ YES → “마이클 DNA를 가지고 있습니다. 마이클 팀에 지원하세요!”
NO인 경우 단호하게 "마이클 팀은 아닐 수 있어요.
진짜 몰입하고 싶은 분만 지원해 주세요.
마이클 팀에 대해 더 자세한 정보가 알고 싶다면?
• 마이클 소개
• 차량관리 앱 '마이클', 지난해 매출 400억 원…2년 연속 흑자 기조
마이클 팀은 이런 분을 찾습니다
마이클 팀에는 성장에 목마른 프로들만 있습니다.
• 스스로 문제를 정의하고 해결될 때까지 파고드는 '주도적 해결사'
• 높은 기준과 치열한 노력을 통해 한계를 넘어 성장하는 '치열한 성장가'
• '내 일', '네 일'을 구분하지 않고, 오직 '우리 일'로 일하는 '진정한 팀 플레이어'
마이클 팀은 성장에 목마른 당신을 위한 최고의 몰입 환경입니다!
합류 시 함께할 팀 소개
• HR팀은 CEO 직속 조직으로, 구성원의 여정 전반에 관여하며 채용, 조직문화, 운영 전반을 책임지고 있습니다.
• 현재는 HR 매니저 1명과, People&Operations 매니저 1명으로 구성되어 있으며, 조직 성장에 맞춰 HR Business Partner(7년 이상) 1명과 GA/총무 매니저(인턴) 1명을 추가로 채용 중입니다.
HR Business Partner (7년 이상)
주요업무
[HRBP 역할 수행]
• 각 팀 리더의 People 과제 발굴 및 전략적 파트너 역할 수행
• 팀별 인력 운영(조직 구성, 성장계획, 퍼포먼스 관리 등)에 대한 컨설팅 제공
• HR 데이터 기반의 인사이트 도출 및 의사결정 지원 (e.g. 팀별 조직 건강도 진단 등)
[리더십 강화, 조직문화 기획]
• 구성원 경험 기반의 조직문화 기획 및 실행
• 리더십 강화, 피드백/성장 체계 기획 및 운영 (정기 피드백/리뷰, 리더 코칭 등)
• 핵심가치 내재화, 내부 커뮤니케이션, 교육 프로그램 등 구성원 경험 전반 개선
자격요건
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP, People Partner 경험 최소 7년 이상 12년 미만
• 리더십, 성과관리, 피드백 체계 등과 관련된 제도 기획/운영 경험
• 경영진 및 팀 리더와 밀접하게 협업하며, 조직 과제 해결을 주도한 경험
• 피드백, 리더십, 교육 프로그램 관련 L&D/OD 경험 보유한 분
• 빠르게 변화하는 환경 속에서 HR 정책이나 프로그램을 0에서 1로 설계해 본 경험
우대사항
• 피드백, 리더십, 교육 프로그램 관련 L&D/OD 깊이 있는 경험 보유한 분
• HRIS 등 디지털 협업툴 사용에 익숙한 분
• 구성원 경험과 데이터 기반 문제 해결에 관심이 높은 분
• 다양한 직군(Tech/Non-tech)과의 협업 및 커뮤니케이션이 원활한 분
필수 제출 서류
• 자유양식 이력서, 자기소개서 (지원동기 및 입사 후 기여할 수 있는 점)
* 미제출 시 서류 전형 불합격됩니다.
[ 자기소개서 작성 TIP ]
• 다른 기업이 아닌 '마카롱팩토리'에 지원한 이유를 작성해 주세요. 다른 기업의 이름을 넣어도 어색하지 않은 자기소개서는 불합격할 확률이 높아요.
• 주도적으로 진행한 업무 경험을 자세하게 작성해 주세요. 성공 사례뿐 아니라, 실패를 통해 인사이트를 얻은 경험도 괜찮습니다. 실행 과정, 결과를 구체적으로 설명해 주세요.
• ‘나’여서 제공할 수 있었던 성과가 있다면 작성해 주세요.
채용 프로세스
• 서류 전형 > Assignment (과제 전형) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > (레퍼런스 체크) > 처우 협상 및 최종 합격
• 포지션 및 비즈니스 상황에 따라 변경될 수 있으며 사전에 안내드립니다.
함께 할 동료를 위한 한마디
"업무에 대한 몰입으로 한계 없이 시도하며, 함께 성장하실 분들을 기다립니다!"
• 업무 몰입 : 단순히 주어진 일만 하는 것이 아니라, 속도감 있는 환경에서 진심과 열정으로 업무에 깊이 파고들면서 성공에 대한 열망을 가진 동료들이 있습니다.
• 한계 없는 시도 : '내 일'의 경계를 스스로 긋지 않고, 회사의 목표와 시장의 문제 해결을 위해 남들이 하지 않는 그 이상을 시도하며 적극적으로 기여하고 있습니다.
• 성장 : 현재 시장의 기준을 만들어가고 있으며, 이에 따라 요구되는 노력과 기준이 높지만 이 과정을 통해 함께 성장하는 경험을 중시하는 좋은 동료들이 있습니다.
지원 전 마이클 팀에 맞는 인재인지 스스로 점검해 보세요!
"나는 일에 몰입하는 환경을 찾고 있다"
→ YES → "프로처럼 일하는 동료와 함께하고 싶다"
→ YES → "문제가 생기면 해결하고 싶은 욕구가 든다"
→ YES → “마이클 DNA를 가지고 있습니다. 마이클 팀에 지원하세요!”
NO인 경우 단호하게 "마이클 팀은 아닐 수 있어요.
진짜 몰입하고 싶은 분만 지원해 주세요.
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