위기를 극복하며 계속해서
성장해 온 마이클 DNA를
소개합니다
마이클 DNA
= 우리가 성장해온 방식
문제 정의를 잘하는 분
“무엇이 진짜 문제인가?”에 대해 끝까지 파고드는 깊이 있는 사고를 중요하게 여깁니다. 문제의 본질을 정확하게 파악하고, 이를 바탕으로 해결 방안을 찾는 능력을 갖춘 분을 찾습니다.
문제 해결을 잘하는 분
문제를 정의했다면, 이를 해결할 구체적인 방안을 모색하고 실행하는 과정이 중요합니다. 실천을 통해 문제를 해결하고, 결과를 만들어 가는 분을 원합니다.
목표 달성을 위해 '이것까지 해봤다'는 분
목표를 설정했다면, 그 목표를 달성하기 위한 다양한 방법을 고민하며 최선을 다합니다. 때로는 역할을 넘어서 새로운 방식으로 접근할 준비가 되어 있는 분을 기다립니다.
회복탄력성이 좋은 분
빠르게 시도하고, 실패를 통해 배우며, 다시 일어설 수 있는 회복력이 중요한 팀입니다. 실패 후에도 다시 도전하고, 과정에서 성장을 거듭할 수 있는 분을 찾습니다.
마이클에서 일 잘하는 방법
마이클 팀에서 ‘일을 잘한다’라는 것은
어떤 의미일까요?
바로 ‘핵심가치를 잘 지킨다’입니다.
핵심가치라는 말도 조금 낯설다구요? 괜찮습니다. 저희도 처음엔 그랬습니다.
조금 쉽게 풀어서 설명하면,
핵심가치 = 조직문화 = 우리가 일하는 방식입니다.
이렇게 이해하셔도 전혀 문제 없습니다.
즉 핵심가치를 ‘잘’ 이해하고 실천한다는 것은, 다시말해 우리 회사에서 일을 ‘잘’ 한다 라는 의미입니다.
변화를 만들어내는 핵심가치
마이클 팀은 언제나 5가지 핵심가치에 따라 일하며 성과를 만들어갑니다.
완벽한 계획보다 빠른 실행으로 검증하기
- 우리는 실행을 통해 시행착오를 겪으며 성장해 나가는 스타트업입니다.
- 목표를 위한 가설을 세우고 빠르게 실행하며 그 결과를 통해 배우면서 발전합니다.
- 완벽한 계획과 분석을 위해 힘을 낭비하지 않습니다. 실행이라는 빠른 학습의 기회를 놓치지 않습니다.
- 우리는 탁상공론을 경계하며 목적 달성과 문제 해결이라는 본질을 잊지 않기 위해 노력합니다.
솔직한 커뮤니케이션으로 함께 성장하기
- 우리는 직급, 나이, 성별 상관없이 영어 이름을 활용하여 수평적으로 소통합니다.
- 누구든 망설임 없이 편하고 자연스럽게 소통하는 분위기가 곧 조직 경쟁력이라고 믿습니다.
- 가지고 있는 정보는 최대한 투명하게 공개합니다.
- 마이클이 추구하는 가치와 맞지 않는 동료의 행동에 문제를 제기할 수 있습니다.
- 우리는 상대방의 앞에서 이야기할 수 있는 것만 이야기합니다.
- 피드백을 들을 때는 객관적으로 받아들이며, 피드백을 줄 때는 듣는 동료의 상황을 충분히 이해한 상태에서 이야기합니다.
- 모든 커뮤니케이션은 동료와 회사 그리고 나의 성장을 위한 것임을 명심하며 소통합니다.
- 우리의 모든 커뮤니케이션에는 상대방에 대한 존중이 담길 수 있도록 노력합니다.
자유롭지만 책임감있게 일하기
- 우리는 마카롱팩토리 멤버 스스로 의사결정을 장려합니다.
- 의사결정을 할 때는 개인보다는 조직, 조직보다는 마이클의 성공을 우선합니다.
- 시키지 않아도 문제를 찾아 고치는 자율적이고 책임감 있는 사람이 모인 회사를 지향합니다.
- 훌륭한 사람들이 모인 곳에서는 규율보다 자율이 더 효과적이라고 믿기 때문입니다.
- 자율에는 책임이 동반됩니다. 회사의 최소한의 규칙, 동료와의 약속은 반드시 지킵니다.
- 쓰레기는 먼저 본 사람이 치웁니다. 어떤 문제를 발견했다면 기다리지 않고 즉시 해결을 위한 행동을 취합니다.
- 리더와 동료로부터 의견을 수렴하는 것은 더 나은 의사결정에 도움이 되며, 결정이 어려울 땐 책임자가 최종결정을 내립니다.
정보를 공유하고 적극적으로 활용하기
- 업무에 관련된 내용은 모두 공개적으로 커뮤니케이션하는 것을 원칙으로 합니다.
- 서로가 공유한 정보를 바탕으로 적극적으로 소통하고 더 좋은 결과를 만들어 낼 수 있다고 믿습니다.
- 오늘 마이클에 합류한 팀원도 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 모든 정보를 투명하게 공유합니다.
- 우리는 중요한 결정에 항상 충분한 정보를 활용합니다. 데이터를 적극적으로 활용해 직관과 판단을 뒷받침합니다.
존경하고 자극받고 성장하는 동료되기
- 함께 일하고 싶은 동료는 배울 점이 있는 동료입니다. 뛰어난 동료로부터 자극받고 배우고 성장합니다.
- 우리는 서로에 대한 기대치가 높습니다. 또한 서로가 그 기대치를 충족시킬 수 있다고 믿습니다.
- 우리는 각자의 영역에서 진취적인 목표를 세우고 도전해 나가는 서로의 모습에서 자극받습니다.
- 시행착오와 실패를 겪더라도 다시 일어나 더 나은 시도를 계속 이어가는 열정을 지지합니다.
- 모두 각자의 탁월함으로 존경받고 자극받아 모든 구성원이 성장할 수 있는 조직을 추구합니다.
- 우리는 ‘최고의 복지는 동료’라는 말을 믿습니다.
알다가도 모르겠고, 너무 당연한 이야기라고
생각이 들면서도 막상 실천으로 옮기자니 막막하고..
그렇지 않나요?
괜찮습니다. 저희 모두들 처음에 그랬습니다.
이 핵심가치의 진정한 의미를 이해하려면 부연설명,
구체적인 사례 등의 보조 내용이 필요합니다.
그리고 핵심가치를 체득하여 실천하려면
시간과 노력이 필요합니다.
마이클에 합류해서 일을 잘 한다는 이야기를 듣고 싶다면, 이 핵심가치를 곱씹으며 이해하고 실천하려 노력해보세요.
어느새 당신은 마이클의 일잘러로 성장해 있을 겁니다.
자세한 내용은 마이클에 합류하시면 '마이클 백서'로 만나보실 수 있습니다!