마이클 팀은 이런 분을 찾습니다
마이클 팀에는 성장에 목마른 프로들만 있습니다.
• 스스로 문제를 정의하고 해결될 때까지 파고드는 '주도적 해결사'
• 높은 기준과 치열한 노력을 통해 한계를 넘어 성장하는 '치열한 성장가'
• '내 일', '네 일'을 구분하지 않고, 오직 '우리 일'로 일하는 '진정한 팀 플레이어'
마이클 팀은 성장에 목마른 당신을 위한 최고의 몰입 환경입니다!
합류 시 함께할 팀 소개
• 마카롱팩토리의 HR 팀은 빠른 성장과 높은 밀도의 조직을 위한 전략적 People Work를 수행합니다.
• 우리는 HR 운영을 넘어, 비즈니스의 성장을 위해 핵심 인재를 정의하고, 리더십의 기준을 설계하며, 리더들이 일에 몰입할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.
합류할 포지션 소개
마이클 팀의 HRD는 '교육/강의'의 관점이 아닌, 리더십을 구조화하고, 리더십 실행력을 끌어올릴 수 있는 시스템을 설계하는 역할에 가깝습니다. 조직의 방향성과 비즈니스 모델, 현장 리더들의 고민을 구조적으로 이해하고, 스스로 문제를 정의해 실행하는 HR 전략가를 찾습니다.
HRD (리더십 기획) (5년 이상)
주요업무
• 마이클 리더십 기준(Leadership Model) 정의 및 리더십 진단/육성 전략 수립
• 리더십 단계별 역량 정의 및 정기 리뷰/코칭 체계 기획 및 운영
• 팀 리더 온보딩 프로세스 기획 및 운영
• 리더십 서베이, 조직문화 서베이 등 정성적/정량적 진단 도구 설계 및 분석
• 핵심인재 정의 및 성과관리/성장관리 체계 고도화
• 리더십 워크숍/세션 등 프로그램 설계 및 진행 (내부/외부 협업 포함)
• 조직문화, 몰입도, 퍼포먼스 관련 리더 대상 전략적 파트너링
자격요건
• HR 전략 또는 HRD 영역에서 최소 5년 이상 10년 미만의 실무 경험이 있는 분
• 스타트업, 빠르게 성장하는 기업에서 HRBP, HRD, 조직문화 관련 업무 경험이 있는 분
• 문제정의 능력과 구조적 사고력을 기반으로 스스로 일의 방향을 설정하고 실행한 경험이 있는 분
• 조직, 리더, 구성원에 대한 통찰을 바탕으로 '실질적인 변화(behavioral change)'를 이끌어본 경험이 있는 분
• 다양한 협업자와의 커뮤니케이션과 실행력을 통해 끝까지 결과를 만든 경험이 있는 분
우대사항
• 빠르게 성장하는 IT 스타트업(60명 ~ 100명)에서의 HRD 또는 HRBP 경험이 있는 분
• CEO 혹은 C레벨과 전략적 파트너로 일하며 People Agenda를 함께 기획, 실행해 본 경험이 있는 분
• HR을 넘어 비즈니스 관점에서 전략적으로 접근하고 설계한 경험이 있는 분
이런 분과 함께 하고 싶어요
• 조직의 규모와 무관하게, 리더십/조직문화 관련 문제를 스스로 정의하고 해결한 경험이 있는 분
• '조직의 성장을 위해 어떤 리더십이 필요한가?'를 고민해본 분
• 문제의 본질을 정의하고 가장 적절한 솔루션을 만들 수 있는 분
• '이 일이 왜 중요한가?'를 스스로 질문하고 방향을 찾아 실행하는 분
• 경영진(C레벨)의 의도나 방향성을 잘 이해하는 분
필수 제출 서류
• 자유양식 이력서, 자기소개서 (지원동기 및 입사 후 기여할 수 있는 점)
* 미제출 시 서류 전형 불합격됩니다.
[ 자기소개서 작성 TIP ]
• 다른 기업이 아닌 '마카롱팩토리'에 지원한 이유를 작성해 주세요. 다른 기업의 이름을 넣어도 어색하지 않은 자기소개서는 불합격할 확률이 높아요.
• 주도적으로 진행한 업무 경험을 자세하게 작성해 주세요. 성공 사례뿐 아니라, 실패를 통해 인사이트를 얻은 경험도 괜찮습니다. 실행 과정, 결과를 구체적으로 설명해 주세요.
• ‘나’여서 제공할 수 있었던 성과가 있다면 작성해 주세요.
채용 프로세스
• 서류 전형 > Assignment (과제 전형) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > (레퍼런스 체크) > 처우 협상 및 최종 합격
• 포지션 및 비즈니스 상황에 따라 변경될 수 있으며 사전에 안내드립니다.
함께 할 동료를 위한 한마디
"업무에 대한 몰입으로 한계 없이 시도하며, 함께 성장하실 분들을 기다립니다!"
• 업무 몰입 : 단순히 주어진 일만 하는 것이 아니라, 속도감 있는 환경에서 진심과 열정으로 업무에 깊이 파고들면서 성공에 대한 열망을 가진 동료들이 있습니다.
• 한계 없는 시도 : '내 일'의 경계를 스스로 긋지 않고, 회사의 목표와 시장의 문제 해결을 위해 남들이 하지 않는 그 이상을 시도하며 적극적으로 기여하고 있습니다.
• 성장 : 현재 시장의 기준을 만들어가고 있으며, 이에 따라 요구되는 노력과 기준이 높지만 이 과정을 통해 함께 성장하는 경험을 중시하는 좋은 동료들이 있습니다.
지원 전 마이클 팀에 맞는 인재인지 스스로 점검해 보세요!
"나는 일에 몰입하는 환경을 찾고 있다"
→ YES → "프로처럼 일하는 동료와 함께하고 싶다"
→ YES → "문제가 생기면 해결하고 싶은 욕구가 든다"
→ YES → “마이클 DNA를 가지고 있습니다. 마이클 팀에 지원하세요!”
NO인 경우 단호하게 "마이클 팀은 아닐 수 있어요.
진짜 몰입하고 싶은 분만 지원해 주세요.
마이클 팀에 대해 더 자세한 정보가 알고 싶다면?
• 마이클 소개
• 차량관리 앱 '마이클', 지난해 매출 400억 원…2년 연속 흑자 기조
마이클 팀은 이런 분을 찾습니다
마이클 팀에는 성장에 목마른 프로들만 있습니다.
• 스스로 문제를 정의하고 해결될 때까지 파고드는 '주도적 해결사'
• 높은 기준과 치열한 노력을 통해 한계를 넘어 성장하는 '치열한 성장가'
• '내 일', '네 일'을 구분하지 않고, 오직 '우리 일'로 일하는 '진정한 팀 플레이어'
마이클 팀은 성장에 목마른 당신을 위한 최고의 몰입 환경입니다!
합류 시 함께할 팀 소개
• 마카롱팩토리의 HR 팀은 빠른 성장과 높은 밀도의 조직을 위한 전략적 People Work를 수행합니다.
• 우리는 HR 운영을 넘어, 비즈니스의 성장을 위해 핵심 인재를 정의하고, 리더십의 기준을 설계하며, 리더들이 일에 몰입할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.
합류할 포지션 소개
마이클 팀의 HRD는 '교육/강의'의 관점이 아닌, 리더십을 구조화하고, 리더십 실행력을 끌어올릴 수 있는 시스템을 설계하는 역할에 가깝습니다. 조직의 방향성과 비즈니스 모델, 현장 리더들의 고민을 구조적으로 이해하고, 스스로 문제를 정의해 실행하는 HR 전략가를 찾습니다.
HRD (리더십 기획) (5년 이상)
주요업무
• 마이클 리더십 기준(Leadership Model) 정의 및 리더십 진단/육성 전략 수립
• 리더십 단계별 역량 정의 및 정기 리뷰/코칭 체계 기획 및 운영
• 팀 리더 온보딩 프로세스 기획 및 운영
• 리더십 서베이, 조직문화 서베이 등 정성적/정량적 진단 도구 설계 및 분석
• 핵심인재 정의 및 성과관리/성장관리 체계 고도화
• 리더십 워크숍/세션 등 프로그램 설계 및 진행 (내부/외부 협업 포함)
• 조직문화, 몰입도, 퍼포먼스 관련 리더 대상 전략적 파트너링
자격요건
• HR 전략 또는 HRD 영역에서 최소 5년 이상 10년 미만의 실무 경험이 있는 분
• 스타트업, 빠르게 성장하는 기업에서 HRBP, HRD, 조직문화 관련 업무 경험이 있는 분
• 문제정의 능력과 구조적 사고력을 기반으로 스스로 일의 방향을 설정하고 실행한 경험이 있는 분
• 조직, 리더, 구성원에 대한 통찰을 바탕으로 '실질적인 변화(behavioral change)'를 이끌어본 경험이 있는 분
• 다양한 협업자와의 커뮤니케이션과 실행력을 통해 끝까지 결과를 만든 경험이 있는 분
우대사항
• 빠르게 성장하는 IT 스타트업(60명 ~ 100명)에서의 HRD 또는 HRBP 경험이 있는 분
• CEO 혹은 C레벨과 전략적 파트너로 일하며 People Agenda를 함께 기획, 실행해 본 경험이 있는 분
• HR을 넘어 비즈니스 관점에서 전략적으로 접근하고 설계한 경험이 있는 분
이런 분과 함께 하고 싶어요
• 조직의 규모와 무관하게, 리더십/조직문화 관련 문제를 스스로 정의하고 해결한 경험이 있는 분
• '조직의 성장을 위해 어떤 리더십이 필요한가?'를 고민해본 분
• 문제의 본질을 정의하고 가장 적절한 솔루션을 만들 수 있는 분
• '이 일이 왜 중요한가?'를 스스로 질문하고 방향을 찾아 실행하는 분
• 경영진(C레벨)의 의도나 방향성을 잘 이해하는 분
필수 제출 서류
• 자유양식 이력서, 자기소개서 (지원동기 및 입사 후 기여할 수 있는 점)
* 미제출 시 서류 전형 불합격됩니다.
[ 자기소개서 작성 TIP ]
• 다른 기업이 아닌 '마카롱팩토리'에 지원한 이유를 작성해 주세요. 다른 기업의 이름을 넣어도 어색하지 않은 자기소개서는 불합격할 확률이 높아요.
• 주도적으로 진행한 업무 경험을 자세하게 작성해 주세요. 성공 사례뿐 아니라, 실패를 통해 인사이트를 얻은 경험도 괜찮습니다. 실행 과정, 결과를 구체적으로 설명해 주세요.
• ‘나’여서 제공할 수 있었던 성과가 있다면 작성해 주세요.
채용 프로세스
• 서류 전형 > Assignment (과제 전형) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > (레퍼런스 체크) > 처우 협상 및 최종 합격
• 포지션 및 비즈니스 상황에 따라 변경될 수 있으며 사전에 안내드립니다.
함께 할 동료를 위한 한마디
"업무에 대한 몰입으로 한계 없이 시도하며, 함께 성장하실 분들을 기다립니다!"
• 업무 몰입 : 단순히 주어진 일만 하는 것이 아니라, 속도감 있는 환경에서 진심과 열정으로 업무에 깊이 파고들면서 성공에 대한 열망을 가진 동료들이 있습니다.
• 한계 없는 시도 : '내 일'의 경계를 스스로 긋지 않고, 회사의 목표와 시장의 문제 해결을 위해 남들이 하지 않는 그 이상을 시도하며 적극적으로 기여하고 있습니다.
• 성장 : 현재 시장의 기준을 만들어가고 있으며, 이에 따라 요구되는 노력과 기준이 높지만 이 과정을 통해 함께 성장하는 경험을 중시하는 좋은 동료들이 있습니다.
지원 전 마이클 팀에 맞는 인재인지 스스로 점검해 보세요!
"나는 일에 몰입하는 환경을 찾고 있다"
→ YES → "프로처럼 일하는 동료와 함께하고 싶다"
→ YES → "문제가 생기면 해결하고 싶은 욕구가 든다"
→ YES → “마이클 DNA를 가지고 있습니다. 마이클 팀에 지원하세요!”
NO인 경우 단호하게 "마이클 팀은 아닐 수 있어요.
진짜 몰입하고 싶은 분만 지원해 주세요.
마이클 팀에 대해 더 자세한 정보가 알고 싶다면?
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• 차량관리 앱 '마이클', 지난해 매출 400억 원…2년 연속 흑자 기조