합류 시 ​함께할 ​팀 ​소개

HR 팀은 ​CEO 직속 조직으로서, '조직의 ​인재 ​밀도를 설계하고 ​유지하는 것'을 핵심 ​미션으로 삼고 ​있습니다.

• ​채용은 HR의 ​시작이자 ​가장 ​강력한 조직문화 전략이라고 ​믿습니다.

• ​'좋은 사람이 들어오면 ​좋은 ​일이 ​생긴다'는 믿음으로, 채용 ​기준과 인재상 ​정의를 ​설계합니다.

• 조직의 ​시그널을 읽고, ​현재 ​필요한 사람과 다음을 ​준비할 사람을 ​함께 고민합니다.

• HR은 파트너로 인식하고 조직을 함께 설계합니다.

현재는 HR 매니저 1명, People & Operations 매니저 1명이 함께하고 있으며, 이번 채용을 통해 채용 전략을 함께 설계하고 실행할 새로운 HR 동료를 찾고 있습니다.

• 성장은 결국 훌륭한 동료에서 시작됩니다 : HR 팀 소개 바로가기

합류할 포지션 소개

• 마카롱팩토리 채용은 “지금 우리 조직에 어떤 사람이 필요한가?”를 치열하게 고민하는 일에서 시작합니다.

• JD 기반의 소싱이 아니라, 핵심 구성원을 깊이 있게 이해하고, 인터뷰를 통해 인재상을 구체화하며, 브랜드 전략부터 아웃바운드 전략까지 채용의 전 과정을 설계하는 채용 담당자를 찾고 있습니다.

• "좋은 사람을 뽑는다"는 말로는 설명할 수 없는 기준과 맥락을 함께 설계하고, 우리 조직의 Next Chapter를 만들어갈 동료를 발굴해 나가고 싶으신 분이라면 함께하고 싶습니다.

채용 담당자 (5년 이상)

주요업무

• 채용 포지션의 특성과 조직의 단계에 맞춘 채용 전략 수립

• 구성원 인터뷰 및 조직 분석을 통한 인재상 정의

• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 실행 (채용공고, 인터뷰, 운영 스토리 등)

• 포지션별 아웃바운드 전략 기획 및 실행

• 채용 전형 운영 A to Z (서류 검토, 인터뷰, 후보자 커뮤니케이션 등)

자격요건

• 주요업무 관련 경력 5년 이상 10년 미만인 분

• 다양한 직군의 채용 경험이 있으신 분 (마케팅/디자이너/기획/개발)

• 인재를 정의하고 설득하는 과정에 흥미와 철학이 있는 분

• 글쓰기와 인터뷰 기반 커뮤니케이션에 능숙한 분

• 리더와 방향성을 세우고 밀도있는 협업을 해본 경험이 있는 분

우대사항

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 채용을 경험한 분

• 조직문화/브랜딩/채용 간의 연결고리에 관심이 있는 분

• 후보자 경험(candidate experience)에 대한 높은 감수성과 실행력이 있는 분

• 채용 외의 HR 영역에도 관심이 있으신 분 (온보딩, 평가, 조직문화 등)

필수 제출 서류

• 자유양식 이력서, 자기소개서 (지원동기 및 입사 후 기여할 수 있는 점)

* 미제출 시 서류 전형 불합격됩니다.

이런 이야기를 담아주시면 좋아요

• 다른 기업이 아닌 ‘마카롱팩토리’에 지원한 이유 (진정성 있는 이유는 서로를 더 잘 이해하는 데 큰 도움이 됩니다.)

• 주도적으로 실행한 경험 (성공 사례뿐만 아니라 실패, 작은 시도도 괜찮아요. 실행 과정과 인사이트, 결과를 설명해 주세요.)

• ‘나’였기에 가능했던 성과

합류 여정

• 서류 전형 > Assignment (과제 전형) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > (레퍼런스 체크) > 처우 협상 및 최종 합격

• 포지션 및 비즈니스 상황에 따라 변경될 수 있으며 사전에 안내드립니다.

*자세한 내용은 합류 여정 페이지를 참고해 주세요.