마이클 팀은 이런 분을 찾습니다
마이클 팀에는 성장에 목마른 프로들만 있습니다.
• 스스로 문제를 정의하고 해결될 때까지 파고드는 '주도적 해결사'
• 높은 기준과 치열한 노력을 통해 한계를 넘어 성장하는 '치열한 성장가'
• '내 일', '네 일'을 구분하지 않고, 오직 '우리 일'로 일하는 '진정한 팀 플레이어'
마이클 팀은 성장에 목마른 당신을 위한 최고의 몰입 환경입니다!
합류 시 함께할 팀 소개
HR 팀은 CEO 직속 조직으로서, '조직의 인재 밀도를 설계하고 유지하는 것'을 핵심 미션으로 삼고 있습니다.
• 채용은 HR의 시작이자 가장 강력한 조직문화 전략이라고 믿습니다.
• '좋은 사람이 들어오면 좋은 일이 생긴다'는 믿음으로, 채용 기준과 인재상 정의를 설계합니다.
• 조직의 시그널을 읽고, 현재 필요한 사람과 다음을 준비할 사람을 함께 고민합니다.
현재는 HR 매니저 1명, People & Operations 매니저 1명이 함께하고 있으며, 이번 채용을 통해 채용 전략을 함께 설계하고 실행할 새로운 HR 동료를 찾고 있습니다.
합류할 포지션 소개
마카롱팩토리 채용은 “지금 우리 조직에 어떤 사람이 필요한가?”를 치열하게 고민하는 일에서 시작합니다.
JD 기반의 소싱이 아니라, 핵심 구성원을 깊이 있게 이해하고, 인터뷰를 통해 인재상을 구체화하며, 브랜드 전략부터 아웃바운드 전략까지 채용의 전 과정을 설계하는 채용 담당자를 찾고 있습니다.
"좋은 사람을 뽑는다"는 말로는 설명할 수 없는 기준과 맥락을 함께 설계하고, 우리 조직의 Next Chapter를 만들어갈 동료를 발굴해 나가고 싶으신 분이라면 함께하고 싶습니다.
채용 담당자 (5년 이상)
주요업무
• 채용 포지션의 특성과 조직의 단계에 맞춘 채용 전략 수립
• 구성원 인터뷰 및 조직 분석을 통한 인재상 정의
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 실행 (채용공고, 인터뷰, 운영 스토리 등)
• 포지션별 아웃바운드 전략 기획 및 실행
• 채용 전형 운영 A to Z (서류 검토, 인터뷰, 후보자 커뮤니케이션 등)
자격요건
• 주요업무 관련 경력 5년 이상 10년 미만인 분
• 다양한 직군의 채용 경험이 있으신 분 (마케팅/디자이너/기획/개발)
• 인재를 정의하고 설득하는 과정에 흥미와 철학이 있는 분
• 글쓰기와 인터뷰 기반 커뮤니케이션에 능숙한 분
• 리더와 방향성을 세우고 밀도있는 협업을 해본 경험이 있는 분
우대사항
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 채용을 경험한 분
• 조직문화/브랜딩/채용 간의 연결고리에 관심이 있는 분
• 후보자 경험(candidate experience)에 대한 높은 감수성과 실행력이 있는 분
• 채용 외의 HR 영역에도 관심이 있으신 분 (온보딩, 평가, 조직문화 등)
필수 제출 서류
• 자유양식 이력서, 자기소개서 (지원동기 및 입사 후 기여할 수 있는 점)
* 미제출 시 서류 전형 불합격됩니다.
[ 자기소개서 작성 TIP ]
• 다른 기업이 아닌 '마카롱팩토리'에 지원한 이유를 작성해 주세요. 다른 기업의 이름을 넣어도 어색하지 않은 자기소개서는 불합격할 확률이 높아요.
• 주도적으로 진행한 업무 경험을 자세하게 작성해 주세요. 성공 사례뿐 아니라, 실패를 통해 인사이트를 얻은 경험도 괜찮습니다. 실행 과정, 결과를 구체적으로 설명해 주세요.
• ‘나’여서 제공할 수 있었던 성과가 있다면 작성해 주세요.
채용 프로세스
• 서류 전형 > Assignment (과제 전형) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > (레퍼런스 체크) > 처우 협상 및 최종 합격
• 포지션 및 비즈니스 상황에 따라 변경될 수 있으며 사전에 안내드립니다.
함께 할 동료를 위한 한마디
"업무에 대한 몰입으로 한계 없이 시도하며, 함께 성장하실 분들을 기다립니다!"
• 업무 몰입 : 단순히 주어진 일만 하는 것이 아니라, 속도감 있는 환경에서 진심과 열정으로 업무에 깊이 파고들면서 성공에 대한 열망을 가진 동료들이 있습니다.
• 한계 없는 시도 : '내 일'의 경계를 스스로 긋지 않고, 회사의 목표와 시장의 문제 해결을 위해 남들이 하지 않는 그 이상을 시도하며 적극적으로 기여하고 있습니다.
• 성장 : 현재 시장의 기준을 만들어가고 있으며, 이에 따라 요구되는 노력과 기준이 높지만 이 과정을 통해 함께 성장하는 경험을 중시하는 좋은 동료들이 있습니다.
지원 전 마이클 팀에 맞는 인재인지 스스로 점검해 보세요!
"나는 일에 몰입하는 환경을 찾고 있다"
→ YES → "프로처럼 일하는 동료와 함께하고 싶다"
→ YES → "문제가 생기면 해결하고 싶은 욕구가 든다"
→ YES → “마이클 DNA를 가지고 있습니다. 마이클 팀에 지원하세요!”
NO인 경우 단호하게 "마이클 팀은 아닐 수 있어요.
진짜 몰입하고 싶은 분만 지원해 주세요.
마이클 팀에 대해 더 자세한 정보가 알고 싶다면?
• 마이클 소개
• 차량관리 앱 '마이클', 지난해 매출 400억 원…2년 연속 흑자 기조
마이클 팀은 이런 분을 찾습니다
마이클 팀에는 성장에 목마른 프로들만 있습니다.
• 스스로 문제를 정의하고 해결될 때까지 파고드는 '주도적 해결사'
• 높은 기준과 치열한 노력을 통해 한계를 넘어 성장하는 '치열한 성장가'
• '내 일', '네 일'을 구분하지 않고, 오직 '우리 일'로 일하는 '진정한 팀 플레이어'
마이클 팀은 성장에 목마른 당신을 위한 최고의 몰입 환경입니다!
합류 시 함께할 팀 소개
HR 팀은 CEO 직속 조직으로서, '조직의 인재 밀도를 설계하고 유지하는 것'을 핵심 미션으로 삼고 있습니다.
• 채용은 HR의 시작이자 가장 강력한 조직문화 전략이라고 믿습니다.
• '좋은 사람이 들어오면 좋은 일이 생긴다'는 믿음으로, 채용 기준과 인재상 정의를 설계합니다.
• 조직의 시그널을 읽고, 현재 필요한 사람과 다음을 준비할 사람을 함께 고민합니다.
현재는 HR 매니저 1명, People & Operations 매니저 1명이 함께하고 있으며, 이번 채용을 통해 채용 전략을 함께 설계하고 실행할 새로운 HR 동료를 찾고 있습니다.
합류할 포지션 소개
마카롱팩토리 채용은 “지금 우리 조직에 어떤 사람이 필요한가?”를 치열하게 고민하는 일에서 시작합니다.
JD 기반의 소싱이 아니라, 핵심 구성원을 깊이 있게 이해하고, 인터뷰를 통해 인재상을 구체화하며, 브랜드 전략부터 아웃바운드 전략까지 채용의 전 과정을 설계하는 채용 담당자를 찾고 있습니다.
"좋은 사람을 뽑는다"는 말로는 설명할 수 없는 기준과 맥락을 함께 설계하고, 우리 조직의 Next Chapter를 만들어갈 동료를 발굴해 나가고 싶으신 분이라면 함께하고 싶습니다.
채용 담당자 (5년 이상)
주요업무
• 채용 포지션의 특성과 조직의 단계에 맞춘 채용 전략 수립
• 구성원 인터뷰 및 조직 분석을 통한 인재상 정의
• 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 실행 (채용공고, 인터뷰, 운영 스토리 등)
• 포지션별 아웃바운드 전략 기획 및 실행
• 채용 전형 운영 A to Z (서류 검토, 인터뷰, 후보자 커뮤니케이션 등)
자격요건
• 주요업무 관련 경력 5년 이상 10년 미만인 분
• 다양한 직군의 채용 경험이 있으신 분 (마케팅/디자이너/기획/개발)
• 인재를 정의하고 설득하는 과정에 흥미와 철학이 있는 분
• 글쓰기와 인터뷰 기반 커뮤니케이션에 능숙한 분
• 리더와 방향성을 세우고 밀도있는 협업을 해본 경험이 있는 분
우대사항
• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 채용을 경험한 분
• 조직문화/브랜딩/채용 간의 연결고리에 관심이 있는 분
• 후보자 경험(candidate experience)에 대한 높은 감수성과 실행력이 있는 분
• 채용 외의 HR 영역에도 관심이 있으신 분 (온보딩, 평가, 조직문화 등)
필수 제출 서류
• 자유양식 이력서, 자기소개서 (지원동기 및 입사 후 기여할 수 있는 점)
* 미제출 시 서류 전형 불합격됩니다.
[ 자기소개서 작성 TIP ]
• 다른 기업이 아닌 '마카롱팩토리'에 지원한 이유를 작성해 주세요. 다른 기업의 이름을 넣어도 어색하지 않은 자기소개서는 불합격할 확률이 높아요.
• 주도적으로 진행한 업무 경험을 자세하게 작성해 주세요. 성공 사례뿐 아니라, 실패를 통해 인사이트를 얻은 경험도 괜찮습니다. 실행 과정, 결과를 구체적으로 설명해 주세요.
• ‘나’여서 제공할 수 있었던 성과가 있다면 작성해 주세요.
채용 프로세스
• 서류 전형 > Assignment (과제 전형) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > (레퍼런스 체크) > 처우 협상 및 최종 합격
• 포지션 및 비즈니스 상황에 따라 변경될 수 있으며 사전에 안내드립니다.
함께 할 동료를 위한 한마디
"업무에 대한 몰입으로 한계 없이 시도하며, 함께 성장하실 분들을 기다립니다!"
• 업무 몰입 : 단순히 주어진 일만 하는 것이 아니라, 속도감 있는 환경에서 진심과 열정으로 업무에 깊이 파고들면서 성공에 대한 열망을 가진 동료들이 있습니다.
• 한계 없는 시도 : '내 일'의 경계를 스스로 긋지 않고, 회사의 목표와 시장의 문제 해결을 위해 남들이 하지 않는 그 이상을 시도하며 적극적으로 기여하고 있습니다.
• 성장 : 현재 시장의 기준을 만들어가고 있으며, 이에 따라 요구되는 노력과 기준이 높지만 이 과정을 통해 함께 성장하는 경험을 중시하는 좋은 동료들이 있습니다.
지원 전 마이클 팀에 맞는 인재인지 스스로 점검해 보세요!
"나는 일에 몰입하는 환경을 찾고 있다"
→ YES → "프로처럼 일하는 동료와 함께하고 싶다"
→ YES → "문제가 생기면 해결하고 싶은 욕구가 든다"
→ YES → “마이클 DNA를 가지고 있습니다. 마이클 팀에 지원하세요!”
NO인 경우 단호하게 "마이클 팀은 아닐 수 있어요.
진짜 몰입하고 싶은 분만 지원해 주세요.
마이클 팀에 대해 더 자세한 정보가 알고 싶다면?
• 마이클 소개
• 차량관리 앱 '마이클', 지난해 매출 400억 원…2년 연속 흑자 기조