합류 시 ​함께할 ​팀 ​소개

• HR ​팀은 CEO 직속 조직으로, ​구성원의 ​여정 전반에 ​관여하며 채용, 조직문화, ​운영 전반을 ​책임지고 ​있습니다.

• 현재는 ​HR ​매니저 ​1명과, People&Operations 매니저 ​1명으로 ​구성되어 있으며, 조직 ​성장에 ​맞춰 ​HR 팀원을 새롭게 ​모시고 있습니다.

• ​성장은 ​결국 훌륭한 ​동료에서 시작됩니다 ​: ​HR 팀 소개 ​바로가기

HR Business ​Partner (7년 이상)

주요업무

[HRBP 역할 수행]

• 각 팀 리더의 People 과제 발굴 및 전략적 파트너 역할 수행

• 팀별 인력 운영(조직 구성, 성장계획, 퍼포먼스 관리 등)에 대한 컨설팅 제공

• HR 데이터 기반의 인사이트 도출 및 의사결정 지원 (e.g. 팀별 조직 건강도 진단 등)

[리더십 강화, 조직문화 기획]

• 구성원 경험 기반의 조직문화 기획 및 실행

• 리더십 강화, 피드백/성장 체계 기획 및 운영 (정기 피드백/리뷰, 리더 코칭 등)

• 핵심가치 내재화, 내부 커뮤니케이션, 교육 프로그램 등 구성원 경험 전반 개선

자격요건

• 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP, People Partner 경험 최소 7년 이상 12년 미만

• 리더십, 성과관리, 피드백 체계 등과 관련된 제도 기획/운영 경험

• 경영진 및 팀 리더와 밀접하게 협업하며, 조직 과제 해결을 주도한 경험

• 피드백, 리더십, 교육 프로그램 관련 L&D/OD 경험 보유한 분

• 빠르게 변화하는 환경 속에서 HR 정책이나 프로그램을 0에서 1로 설계해 본 경험

우대사항

• 피드백, 리더십, 교육 프로그램 관련 L&D/OD 깊이 있는 경험 보유한 분

• HRIS 등 디지털 협업툴 사용에 익숙한 분

• 구성원 경험과 데이터 기반 문제 해결에 관심이 높은 분

• 다양한 직군(Tech/Non-tech)과의 협업 및 커뮤니케이션이 원활한 분

필수 제출 서류

• 자유양식 이력서, 자기소개서 (지원동기 및 입사 후 기여할 수 있는 점)

* 미제출 시 서류 전형 불합격됩니다.

이런 이야기를 담아주시면 좋아요

• 다른 기업이 아닌 ‘마카롱팩토리’에 지원한 이유 (진정성 있는 이유는 서로를 더 잘 이해하는 데 큰 도움이 됩니다.)

• 주도적으로 실행한 경험 (성공 사례뿐만 아니라 실패, 작은 시도도 괜찮아요. 실행 과정과 인사이트, 결과를 설명해 주세요.)

• ‘나’였기에 가능했던 성과

합류 여정

• 서류 전형 > Assignment (과제 전형) > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > (레퍼런스 체크) > 처우 협상 및 최종 합격

• 포지션 및 비즈니스 상황에 따라 변경될 수 있으며 사전에 안내드립니다.

*자세한 내용은 합류 여정 페이지를 참고해 주세요.